2022-01-27 17:03:45|已瀏覽：183次
在公職單位面試中，經常涉及對人際關系處理能力的測查。這類題目往往緊密結合工作場景，通過考查考生在與領導、同事相處過程中遇到不同問題時的處理方式，來判斷考生的溝通合作能力，判斷考生進入單位后能否真正融入團隊、開展好后續工作。
例題展示1.主動找劉博士道歉。道歉過程要體現自我反思的內容，比如自己沒有認真傾聽他的發言，也沒有進行科學論證就直接拒絕的做法，是不對的。
2.誠懇地邀請劉博士。希望劉博士繼續為團隊貢獻力量，并虛心聽取他對本項目的意見，結合他的意見來科學調整項目方案，以便更好地開展后續工作。
3.主動找領導溝通。感謝領導的善意提醒，并向領導作出檢討，承諾自己接下來一定會注重傾聽劉博士意見，發揮他的專業特長。
4.結合這件事談啟示。以后要善于傾聽團隊成員的意見，多和大家交流，多開展一些團隊建設活動來增加凝聚力。
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