公務員面試考試范圍包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

      公務員面試的形式主要包括三種：一是結構化面試，二是結構化小組面試，三是無領導小組面試。

1、結構化面試。

      這是國考和省考采用的最普遍的面試方式，也是從公務員考試招考以來使用最多的面試方式。所謂結構化面試，即考官坐一邊，你坐一邊，然后根據題本在規定時間內回答兩至四道題目，期間只有你可以說話，考官一般不講話（特殊情況有追問）。

2、結構化小組面試。

      國考的稅務系統面試一般采取結構化小組，結構化小組的考題目和結構化面試基本相似，但是程序上有點區別，可以說是結構化面試的衍生版。

      結構化小組同樣是答幾道題目，但是并不是結構化面試那樣，只有你自己坐在另一邊，而是三個同學一起坐在一邊，考試內容有兩個環節，一個是各自作答本題，作答完成之后，互相點評觀點。

3、無領導小組面試。

      這種面試方式使用也比較少，一般作為前兩種面試的補充，國考中部委面試會采取這種方式，校招基本上也會采取這種方式，這種面試方式區別于前兩種：

（1）時間不同，相對前兩種的20分鐘以內完事而言，無領導小組面試時間一般是半小時至一小時：

（2）人數不同，相對于前兩種的一人或者是三人而言，無領導小組面試人數一般是五至八人；

（3）考試題目不同，前兩種考試題目基本相同，題干也比較短，但是無領導小組一般材料較長，觀點較多。

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