觀點類題目大家都不陌生，題干中通常帶有“有人說”、“有人認為”這樣的字眼，那么，怎樣答好這類論述題目？
一、換位思考。觀點類的題目要想能夠對于題干的觀點分析透徹，我們首先要求的就是要能夠換位思考，站在題干觀點的角度來說明為什么有些人會有這樣的想法。比如“有人說凡事預則立不預則廢，有人說計劃永遠趕不上變化”，我們在搭建內容的時候第一步就是要能夠換位思考為什么有人會說凡事預則立不預則廢?也就是能夠分析題干觀點的原因是什么，這也就是原因分析法。這樣的分析會讓我們的作答更加具備針對性。當然，在原因分析法基礎之上我們再去結合影響分析法，分析意義或者危害等相關的一些內容，會讓我們的答題內容兼具針對性、豐富性。
二、案例佐證。分析觀點，我們大多數的考生都是能夠去從道理論證這一塊談，能夠正反講道理。但是，如果觀點類題目的作答只有這些作為論據的的話，論證的力度顯然是不夠的，非常容易出現空洞的問題，這就要求我們各位考生要能夠充分結合案例。比如談到“凡事預則立不預則廢”我們就可以結合日常工作當中的方案設計、部門工作規劃、財政預算存在意義等來進行論證，談到“無規矩不成方圓”我們就可以結合法律法規、紅綠燈等來進行論證。類似這樣的運用案例，將案例當中能夠體現觀點的這個著力點給凸顯化，我們的論證才能夠給考官一種旁征博引的印象，我們的論證也會更加的生動、更加的深入淺出。所以，希望各位備考的考生在備考的過程當中一定要能夠多維度多角度來積累一些案例，打造豐厚的底蘊。
三、結合身份。我們每一位備考的考生報考的面試項目是不一樣的，未來的工作身份是不一樣的，那么對于觀點的論證就要能夠結合未來的工作身份來說明。比如就拿“規矩”而言，如果你未來從事的是公務員，那么我們的規矩就要能夠結合公務員法、基層工作來論證，如果你從事的銀行工作，那么我們的規矩就是要能夠結合銀行的辦事程序、日常工作業務等來展開。這樣的呈現方式在作答觀點類題目的時候不僅可以豐富的答題內容，也能夠充分體現出對崗位的認知。
四、抓住本質、重點突出。面試的答題內容不在于多而在于精，這是我們每一位備考的考生都需要謹記的。考場當中平均作答一道題目的時間是在2分鐘左右，如果你論證的內容是在3分鐘甚至4分鐘，會給考官一種特別啰嗦的印象，當然如果你底蘊深厚、論證無廢話，也是可以的，但這畢竟是極少數。所以希望各位備考的考生在作答觀點類題目的時候還是要能夠卡著時間來進行練習，不要覺得自己懂就口若懸河、滔滔不絕。
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