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信息系統項目管理師案例認真看的內容

來源:m.dedgn.cn 發布人:彭二胖

2022-01-02 21:24:55|已瀏覽:5249次

       

       項目溝通管理和干系人管理


       1、溝通方法:

       (1)交互式溝通。在兩方或多方之間進行多向信息交換。這是確保全體參與者對特定話題達成共識的最有效的方法,包括會議、電話、即時通信、視頻會議等。

       (2)推式溝通。把信息發送給需要接收這些信息的特定接收方。這種方法可以確保信息的發送,但不能確保信息送達受眾或被目標受眾理解。推式溝通包括信件、備忘錄、報告、電子郵件、傳真、語音郵件、日志、新聞稿等。

       (3)拉式溝通。用于信息量很大或受眾很多的情況。要求接收者自主自行地訪問信息內容。這種方法包括企業內網、電子在線課程、經驗教訓數據庫、知識庫等。

       2、權利/利益方格:

       3、溝通過程方式分為以下幾類:參與討論方式、征詢方式、推銷方式(說明)、敘述方式。

       4、溝通管理可能問題:

       ①內部管理有問題,監管不力

       ②沒有或極少與客戶進行直接溝通

       ③現場管理制度執行不力

       ④總包與分包責任不清

       ⑤客戶獲取的信息失真,總包推卸責任

       ⑥客戶自己本身的問題,包括資金、管理水平等

       ⑦可能監理工作沒到位

       5、溝通管理應對措施

       ①做好干系人分析

       ②發揮總包的牽頭和監理的協調作用

       ③對共用資源可用性進行分析,引入資源日歷

       ④解決沖突

       ⑤建立健全項目管理制度并監管其執行

       ⑥采用項目管理信息系統

       6、可能問題和應對措施的補充

       (1)缺乏溝通,合作氛圍不夠

       (2)及時信息分發,加強溝通,讓客戶了解項目具體情況

       (3)注重溝通技巧,建立融洽的合作氣氛

       (4)沒有對團隊成員的溝通需求和溝通風格進行分析

       (5)沒有開一個高效的會

       (6)溝通方式單一      

       (7)沒有沖突管理       

       (8)開高效會議的做法

       (9)分析成員的溝通風格,從而采用相應的溝通方式

       (10)多種溝通方式    

       (11)采用一些溝通模板   

       (12)加強沖突管理

       (13)采用一些溝通模板 

       (14)加強沖突管理       

       (15)多供應商的溝通

       (16)解決沖突,包括干系人對項目期望之間的沖突、資源沖突等。

       (17)做好干系人分析,調研各集成商的溝通需求。

       (18)周期性的溝通。

       (19)突發事件的協調。

       項目風險管理

       1、風險管理計劃可包括以下內容:

       (1)方法論(2)角色與職責(3)預算(4)時間安排(5)風險類別(6)風險概率和影響的定義(7)概率和影響矩陣(8)修改的項目干系人承受度(9)報告格式(10)跟蹤

       2、消極風險或威脅的應對策略:分別是回避、轉移、減輕與接受。

       3、積極風險或機會的應對策略:分別是開拓、分享、提高與接受。

       風險項              

                     產生原因

                            應對措施

       沒有正確理解業務問題

       項目干系人對業務問題的認識不足、計算起來過于復雜、不合理的業務壓力、不現實的期限

       用戶培訓、系統所有者和用戶的承諾與參與、使用高水平的系統分析師

       用戶不能恰當的使用系統

       信息系統沒有與組合戰略相結合、對用戶沒有做足夠的解釋、幫助手冊編寫的不好、用戶培訓工作做的不夠

       用戶的定期參與、項目的階段交付、加強用戶培訓、完善信息系統文檔

       拒絕需求變更

       固定的預算、固定的期限、決策者對市場和技術缺乏正確的理解

       變更管理、應急措施

       對工作的分析和評估不足       

       缺乏項目管理經驗、工作壓力過大、對項目工作不滿意

       采用標準技術、使用具有豐富經驗的項目管理師

       人員流動

       不現實的工作條件、較差的工作關系、缺乏對職員的長遠期望、行業發展不規范、企業規模較小

       保持好的職員條件、確保人與工作匹配、保持候補、外聘、行業規范

       缺乏合適的開發工具

       技術經驗不足、缺乏技術管理準則、技術人員的市場調研或對市場理解有誤、研究預算不足、組織實力不夠

       先測試、教育培訓、選擇替代工具、增強組織實力

       缺乏合適的開發與實施人員

       對組織架構缺乏認識、缺乏中長期的人力資源計劃、組織不重視技術人才的技術工作、行業人才緊缺

       外聘、招募、培訓

       缺乏適合的開發平臺

       缺乏遠見、沒有市場和技術研究、團隊龐大陳舊難以轉型、缺乏預算

       全面評估、推遲決策

       使用了過時的技術

       缺乏技術前瞻人才、輕視技術、缺乏預算

       延遲項目、標準檢測、前期研究、培訓

       本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布,希望能夠對報考項目管理師的學生有所幫助。更多課程信息可關注項目管理師培訓或添加老師微信:15033336050

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