2022-01-02 15:26:40|已瀏覽:272次
關于新媒體運營崗位很多人認為一入新媒體深似海,再也沒有周末,如此說法是真實存在的嗎?這時新媒體人從業的精神提煉和總結嗎?下面就由我來具體介紹一下,讓大家了解一下到底新媒體運營的工作累不累、強度如何。
之所以很多人會認為新媒體運營的工作肯定很累、沒有周末,主要是因為不管是微博、微信還是抖音、快手等平臺,如果想要運營得好、做得穩定,更新是前提,既然要穩定更新當然就應該做到一年365天無休才對,如此理解存在著一定偏差,大多數新媒體平臺都有融入定時發布功能,只要提前、在周一到周五的時候將內容編輯好,定時在周六周日或者是國慶五一等節假日發布就能維持日常更新,不需每天盯著。當然了,這樣做有一個不好的地方,就是如果你周五編輯了內容,周六又有新的爆炸性新聞出來就無法跟進周六的新聞去發布信息,這是一個弊端,但這類情況畢竟屬于少數,偶爾加班的確會,但不會永遠都沒有周末。另外也有一部分人認為,新媒體工作的難是因為需要負責新媒體的日常管理,而且管理的平臺賬號不止一個,比如說可能這個新媒體運營的團隊部門需要統籌微信公眾號、抖音、快手、微博以及知乎等諸多文案和視頻平臺,確保每個平臺都能穩定做好日常管理。日常管理的內容可不簡單,需要先結合著時事、本身賬號的定位做融合,然后找到切入點寫文案、寫腳本,拍視頻、剪輯視頻,再定期將它發布上去,另外每天上班的第一時間還要看一下前一天運營內容的“收獲”情況,比如說粉絲增長量是多少,產品轉化率有否提升,用戶的評論量以及點贊量是多少,這些都需要做具體分析,還得階段性去組織對應活動,將所有忠誠客戶聚集起來、舉辦線下活動,以此維持這些粉絲的忠誠度、避免粉絲流失。
的確,想要做好新媒體平臺賬號的運營上面這些一個都不能少,但這些工作并不是由一個人來獨自完成的,在現在新媒體運營崗越發細分的情況下,往往是一個員工負責一個模塊的工作,比如說有人負責寫文案,有人負責拍視頻,有人專門做視頻的剪輯,有人專門做數據分析,有人專門做活動策劃,所以分攤到每個員工身上去之后并不會累、工作強度也不算大,甚至可以說只要你對新媒體運營崗完全上手,能實現自由化辦公。
通過上面這部分內容的分享大家也都明白了,新媒體運營的工作雖然重要,涉及模塊雖然多,但并不是所有事都由一個人來獨立完成的,在崗位上從業2~3年后會發現、自己能夠很熟練的操作完成一天的工作內容,從業難度低。
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