2022年人力資源管理師考核形式及難度解析

    理論知識重于記憶，專業技能考核重于對知識的理解，綜合評審就是考核對知識的應用。

    注意：綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：

人力資源管理師考核形式一：

    文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。題量：1個背景資料，10道小題。人力資源管理師難度系數：3星

人力資源管理師考核形式二：

    論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。人力資源管理師難度系數：2星

人力資源管理師考核形式三：

    論文+答辯開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。人力資源管理師難度系數：2星

人力資源管理師各科目內容：

    (1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。(2)專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理 。

下面為大家匯總了人力資源管理師各級別難易程度吧~

    四級人力資源管理師報考難度大嗎：針對在校生，復習時間也比較多，基本上沒啥大問題。

    三級人力資源管理師報考難度大嗎：考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。

    二級人力資源管理師報考難度大嗎：二級是針對人力資源經理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦。

    一級人力資源管理師報考難度大嗎：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比！

    本文由培訓無憂網優路教育課程顧問老師整理發布，更多人力資源師課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050

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