在辦理建筑資質的整個過程中，人員可以說是企業最為頭疼的問題。很多企業往往由于人員無法配齊，才決定與建筑資質代辦公司展開合作，因為這關系到最終能否順利下達資質證書。而且人員在招聘、社保等方面都需要花費大量費用，企業如果一知半解，很容易造成成本上的浪費。
       不管是新辦理建筑資質還是申請建筑資質升級，除了需要企業滿足所申請資質標準要求的企業資產和業績外，企業資質申請人員也是非常重要的。建筑企業需要提供資質申請要求的建造師、技術負責人、中級人員及技術工人等，根據不同的資質要求，需要的人員專業及數量均不相同，因而企業需要花費大量的金錢聘請資質人員進行建筑資質辦理。而企業在獲得建筑資質證書后并不意味著可以將資質人員隨意進行撤離，資質人員不僅只是辦理建筑資質的重要材料，對于以下事項也有著至關重要的作用：
       1、安全生產許可證辦理：
       建筑企業獲得建筑資質證書后，并不代表能立刻承接工程開展施工，還需要辦理安全生產許可證。而辦理安全生產許可證需要提供安全三類人員，其中的B類人員建筑施工企業項目負責人是資質辦理時重要人員，因此不可將人員撤離，否則將影響安全生產許可證辦理。
       2、工程施工建設：
       建筑資質證書的領取只是企業開展工程承接建設的開始，企業后續想要做強做大，還需通過工程建設積累經驗及成果，而工程的建設施工離不開技術人員，無人員企業承接的工程將無法開展建設。
       3、建筑資質升級：
       建筑企業想要承接更高、面積更廣的工程項目，就必須提升建筑資質證書等級。企業辦理建筑資質升級工程業績是非常重要的，不能存在虛假、缺失及不達標等情況，而工程業績的完成最終是依賴資質人員的建設來達到的，無人員建設無工程業績。
       4、資質動態核查：
       建設主管部門會不定期對管轄區內的建筑企業進行隨機動態抽查，以此來對建筑企業進行監管。動態核查是針對建筑企業資產及人員核查，人員方面主要核查技術負責人業績是否與備案一致，企業注冊人員專業、數量等是否滿足標準要求，技術工人是否持證上崗等。若企業隨意撤離人員被查處，將對企業后續經營及信譽產生嚴重影響。
       5、資質證書維護：建筑企業在獲得建筑資質證書后，需要對建筑資質證書進行管理維護，不僅是為了確保資質證書的完整、年審及到期延續，也是為了把控資質人員證書有效期及延期考試時間，以便后續升級、核查時能確保信息有效。雖然企業撤離人員并不會對資質維護造成太大的影響，但對于企業發展造成了不小的阻礙。
       通過上述介紹可知，不管是辦理建筑資質時還是獲得建筑資質證書后，資質人員都是非常重要的，關乎企業經營發展，切莫為了節省費用而將資質人員隨意進行撤離。

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